5 razloga zašto se menadžeri logistike bore s zapošljavanjem vozača teretnih vozila Kapoklog Logistics

 

Zapošljavanje vozača teretnih vozila postaje, između ostalog, sve teži zadatak za menadžere logistike.

Zbog kombinacije ograničenog broja vozača koji ulaze u sektor teških vozila i starenja radne snage, gotovo je nemoguće zaposliti - a to samo po sebi dolazi sa svojim problemima.

 

Nemogućnošću regrutiranja novih vozača, vaši trenutni i vi dobivate povećano opterećenje, što znači da ispunjavanje ciljeva kupaca također postaje teže.

 

Ovaj problem je prisutan u cijeloj industriji i rješenja su traženija nego ikad prije. Koristeći nedavno izvješće FTA-e, evo 5 razloga zbog kojih se menadžeri logistike bore s zapošljavanjem vozača teretnih vozila:

1 – Nedovoljno iskustva

20% odgovora iz FTA ankete objasnilo je da je nedostatak iskustva kandidata bio razlog zašto je zapošljavanje postalo teže. U cijelom sektoru postoji mnogo veći pritisak za menadžere logistike da brzo zapošljavaju i popunjavaju sva otvorena radna mjesta, stoga je pravo iskustvo ključno.

2 – Smanjenje broja aplikacija

60% od 2000 upravitelja transporta koji su odgovorili na FTA anketu okrivilo je svoje poteškoće pri zapošljavanju malom broju prijava i nedostatku aplikacija koje imaju željeni skup vještina.

3 – Jednostavno nije 'pravo' za posao

Dobivate prijavu i vozač teretnog vozila kojeg ste odlučili intervjuirati ima sve potrebne vještine i kvalifikacije na papiru, ali onda ih upoznate… 15% ispitanika reklo je da su kandidati s nedostatkom motivacije, osobnosti ili pogrešnim stavom kandidati glavni razlog zašto ne zaposlite vozača.

4 – Nedostatak kvalifikacija

Postoji visoka razina obuke koja je potrebna da biste postali vozač teretnog vozila, posebno vozač klase 1, zajedno sa željom da vozač ima 'čist list' kada je u pitanju njihova vožnja, znači da mnogi kandidati ne zadovoljavaju standarde koji logističke tvrtke zahtijevaju i moraju biti odbijene.

5 – Nema interesa za posao

10% ispitanika reklo je da, jednostavno, postoji nedostatak interesa da se postane vozač teretnog vozila, zbog čega postoji mali broj prijava i faktor koji pridonosi poteškoćama pri zapošljavanju.

Postoji li neko rješenje? Možda postoji samo...

Problemi sa zapošljavanjem stalnih vozača doveli su do toga da su neki menadžeri morali kontaktirati agencije kako bi kratkoročno popunili praznine. Nemojte odbaciti ovo rješenje, mogli bi vam pomoći puno više nego što trenutno mislite.

 

Agencije vam mogu pomoći da unaprijed isplanirate svoje poslove i mogu vam ublažiti dio pritiska kada je u pitanju traženje vozača i procjena njihovih kvalifikacija. Stoga nemojte sjediti i brinuti se sami, postoji pomoć, a odgovor bi mogla biti agencija.

 

Za više informacija o usluzi pomorskog agenta za Kinu, molimo kontaktirajte kapopklog logistics.