Borba protiv prisilnog rada u globalnim opskrbnim lancima u posljednje je vrijeme dobila na zamahu, ne samo zahvaljujući izvještavanju o dramatičnoj situaciji ujgurske populacije u pokrajini Xinjiang u Kini i zakonskim prijedlozima koji su se pojavili kao reakcija, piše Thomas Lobert ( na slici), konzultant za rješenja Global Trade Intelligence atDescartes.
U Sjedinjenim Američkim Državama Uyghur Forced Labor Prevention Act (UFLPA) je, primjerice, od 21. lipnja 2022. zabranio uvoz robe koja je u cijelosti ili djelomično proizvedena prisilnim radom i podrijetlom iz autonomne regije Uyghur. razini, zastupnici će glasovati o prijedlogu zakona o kojem se mnogo raspravlja, a provedba se očekuje početkom 2024. U Njemačkoj je zakon o korporativnoj odgovornosti u opskrbnom lancu stupio na snagu 1. siječnja 2023. Slični zakoni su na snazi ili su u pripremi u drugim zemljama u Europi.
U međuvremenu, kakve su implikacije prisilnog rada u Ujedinjenom Kraljevstvu u upravljanju međunarodnim opskrbnim lancima? I što tvrtke mogu učiniti kako bi stvorile etičnije i odgovornije opskrbne lance u tom pogledu?
1. Prisilni rad: jačanje propisa UK-a
Prisilni rad se u Velikoj Britaniji smatra ozbiljnim zločinom. U 2009., samostalno kazneno djelo držanja osobe u ropstvu, ropskom položaju ili prisilnom radu uključeno je u odjeljak 71. Zakona o mrtvozornicima i pravosuđu, dok je u srpnju 2021. predložen zakon o privatnim članovima Doma lordova, koji bi donio značajne izmjene i dopune Zakon o modernom ropstvu iz 2015. (MSA), značajno povećava odgovornost za zloporabe koje se događaju u opskrbnom lancu britanskih multinacionalnih korporacija. Nažalost, čini se da se malo toga dogodilo otkad su ti amandmani podneseni, au međuvremenu se ocjena rizika za kritična kršenja u UK-u povećala, prema Izvješću o ocjeni rizika ESG-a u lancu opskrbe za 2023.
Unatoč ovom nedostatku regulatorne provedbe, britanska poduzeća ne mogu si priuštiti održavanje 'laissez-faire' stava prema prisilnom radu unutar svojih opskrbnih lanaca. Prema istraživanju Deloittea, među promjenama koje potrošači donose u svojim odlukama o kupnji, održive i etičke prakse postaju sve važnije, pri čemu potrošači aktivno biraju robne marke s etičkim praksama/vrijednostima; prestanak kupnje određenih marki ili proizvoda zbog etičkih razloga; pa čak i kontaktiranje robnih marki kako bi pokrenuli problem u vezi s održivošću ili etikom.
2. Identificiranje prisilnog rada: cjeloviti ekosustav
Prisilni rad odnosi se na situacije u kojima su radnici prisiljeni ili im se na bilo koji način prijeti da rade protiv svoje volje, često u nehumanim i zlostavljačkim uvjetima. To se može dogoditi u bilo kojem trenutku u opskrbnom lancu: od nabave sirovina do proizvodnje proizvoda, uključujući distribuciju. To je ozbiljno kršenje ljudskih prava i oblik modernog ropstva koji pogađa milijune ljudi diljem svijeta.
Ova zabrinutost nije ograničena samo na praksu tvrtke, već se proteže i na njezine dobavljače i vanjske pružatelje usluga. Cijeli lanac mora biti podložan reviziji. Moramo paziti na uvjete rada i lokaciju tvrtke i njenih dobavljača. Za kineskog dobavljača, na primjer, je li proizvodni pogon blizu ujgurskog prisilnog radnog logora?
Budući da su globalni opskrbni lanci beskrajno složeni i stalno u pokretu, uspostavljanje dugoročnog, pouzdanog praćenja rizika i vidljivosti predstavlja izazov. Osim toga, vladine agencije ne objavljuju popise tvrtki za koje se sumnja da koriste prisilni rad, što dodatno komplicira provjere potencijalnih dobavljača.
3. Poduzmite akciju SADA
Unatoč njegovoj percipiranoj složenosti, postoje radnje i prakse koje tvrtke mogu primijeniti kako bi ojačale borbu protiv upotrebe prisilnog rada unutar svojih opskrbnih lanaca:-
· Prepoznajte rizike: budite svjesni okolnosti koje mogu potaknuti korištenje prisilnog rada
· Diverzificirajte izvore informacija kako biste razumjeli radne uvjete unutar vašeg opskrbnog lanca (razgovarajte sa zaposlenicima svojih dobavljača, detaljno ispitajte svoje interne politike, surađujte s nevladinim organizacijama itd.)
· Uvijek budite svjesni važećih zakona o ropstvu i prisilnom radu
· Pregledati i provesti interne planove usklađenosti (ICP): sve više se uzimaju u obzir kontrolne mjere potrebne za praćenje usklađenosti izvoza i međunarodne trgovine.
U borbi protiv prisilnog rada neophodan je temeljit nadzor. Analitske tvrtke poput Kharona razvile su vlastite istraživačke metode i svoju mrežu međunarodnih stručnjaka kako bi identificirale rizične tvrtke, posebice u pogledu prisilnog rada. Te se informacije zatim mogu implementirati u rješenje dubinske analize za kontinuiranu analizu svih trećih strana u opskrbnom lancu.
Zaključak
Danas, na temelju popisa od 50 subjekata koje je država sankcionirala, moguće je identificirati više od 8600 tvrtki povezanih s tih 50 subjekata. Svaka tvrtka na svijetu trebala bi moći jamčiti da je njihov lanac opskrbe slobodan od prisilnog rada. To uključuje prepoznavanje rizičnih dobavljača, promicanje pravednijegopskrbni lancii implementacija rješenja kako bi se osiguralo da svi dobavljači ispunjavaju te radne standarde. Nepoduzimanje radnje više nije opcija.
