Važna uloga naukovanja
Poslodavci predviđaju veliki poremećaj u vještinama radnika u sljedećih pet godina koji bi mogao ugroziti poslovnu transformaciju ako ne ulože u strategije za pomoć razvoju radne snage. Mnoge uloge povezane s opskrbnim lancem i logistikom već ostaju nepopunjene. Ulaganje u program naukovanja može biti učinkovit način za poduzeća da povećaju talente i spriječe nedostatak vještina. Danas ih, međutim, tri od pet potencijalnih šegrta ne traže jer ga ne mogu pronaći. Joloda Hydraroll vodi namjenski program naukovanja više od 10 godina, za koji kaže da je pridonio rastu poslovanja i razvoju bitnih novih vještina.
Joloda Hydraroll je vodeći pružatelj automatiziranih i ručnihprikolicarješenja za utovar i istovar, koja tvrtke diljem svijeta koriste kako bi pojednostavile svoje logističke operacije. Sjedište tvrtke je u Liverpoolu, a svoja rješenja proizvodi u proizvodnom pogonu u Angleseyu, Sjeverni Wales. Od svog osnutka 1962. godine, Joloda Hydraroll proizvela je i ugradila više od pola milijuna sustava za utovar. U 2023. izvijestio je o prometu koji se približava 50 milijuna funti, s nešto manje od 300 zaposlenika u uredima u Ujedinjenom Kraljevstvu, Europi, Americi, Južnoj Americi i Aziji.
Prema Lukeu Worsleyu, voditelju elektrotehničke radionice u Joloda Hydrarollu: "Kontinuirani rast našeg poslovanja i budući uspjeh oslanjaju se na talent koji njegujemo, zbog čega smo značajno uložili u naš program naukovanja."
Joloda Hydraroll nudi niz naukovanja, od strojarstva do električnih instalacija, pružajući mladim ljudima priliku za napredovanje u odabranim zanimanjima. "Od pokretanja naše sheme naukovanja 2012.", objasnio je Worsley, "mentirali smo i obučavali više od 20 ljudi. Uspjeli smo pokazati i naučiti kako shema funkcionira za nas, a ove godine tražimo zapošljavanje između pet i 10 novih pripravnika."
Trenutačno postoji osam pripravnika koji treniraju s Joloda Hydrarollom i studiraju na lokalnim koledžima u Liverpoolu i Angleseyu. Njihovo naukovanje kreće se od NVQ razina 1, 2 i 3 do HNC.
"Posljednjih godina primili smo više pripravnika i restrukturirali raspored obuke kako bismo podržali svestrane inženjere s više vještina koji znaju sve", rekao je Luke. "Ovo je dodalo više raznolikosti njihovim ulogama, a mnogi naši pripravnici odlučili su ostati s nama nakon što završe svoje kvalifikacije. Želimo da naši domaći talenti ostanu s Joloda Hydrarollom i budu budućnost poslovanja."
Josh McGuinness je na trećoj godini dovršetka naukovanja računalno numerički upravljanog (CNC) strojara s Joloda Hydrarollom.
On objašnjava: "Svakodnevno učim upravljati CNC strojevima. To znači da upravljam strojevima kojima upravlja računalo za proizvodnju 3D materijala. To je kreativna uloga koja zahtijeva preciznost i pažnju na detalje, uključujući proces odvođenja koncepta sve do njegovog potpunog fizičkog oblika.
"Imam mentora koji me podržavao u svakom koraku mog dosadašnjeg naukovanja, a imao sam i priliku pohađati nekoliko dodatnih tečajeva koji su mi pomogli da proširim svoje iskustvo i ulogu. Iako sam posao može biti izazovan, naukovanje pruža poticajno radno okruženje za rješavanje teških zadataka."
Na pitanje o planovima za buduću karijeru, McGuinness je rekao: "AtJoloda Hydraroll, vodio sam otvorene razgovore o svojoj potencijalnoj karijeri nakon završetka naukovanja za CNC strojara. Vrlo je obećavajuće znati da ovdje postoje mogućnosti za daljnje učenje i razvoj."
Za ostale koji razmišljaju o naukovanju, McGuinness ima sljedeći savjet: "Nije lako pronaći naukovanje, ali svakako bih preporučio da pokušate. Učenje na poslu najbolji je način, po mom mišljenju, i omogućuje vam da radite s ljudi s najnovijim znanjem i vještinama."
Joloda Hydraroll program naukovanja jedno je od nekoliko ulaganja u obuku. U 2023. Joloda Hydraroll UK provela je 4800 sati obuke, pri čemu su svi zaposlenici imali najmanje 20 sati.
