Plaće u proizvodnji moraju nastaviti rasti

 

Plaće u proizvodnji moraju nastaviti rasti

 

Plaće u proizvodnji počinju kuhati i rasti u nekim državama, uglavnom zbog velike konkurencije za sve manji broj radnika koji imaju vještine i obuku potrebne industriji.

Kombinacija pada nezaposlenosti i porasta plaća u drugim područjima - proizvodnja još uvijek zaostaje za porastom plaća u mnogim drugim sektorima u SAD-u - a dobici u renesansi "Made in USA" izgledaju kao da su na klimavim temeljima.

 

Vrijeme je da američki proizvođači pogledaju trenutno stanje gospodarstva i našu noviju povijest s plaćama i beneficijama. Današnji poslovni fokus je poput pomicanja pijeska pod našim nogama i postoji samo ograničena količina vremena da shvatimo gdje gubimo tlo pod nogama i zatim ispunimo zahtjeve sljedeće generacije ili radnika kako bismo ponovno zauzeli čvrste temelje.

 

Dobici određene države

Države s postojećim jakim fokusom na proizvodnju prednjače u pogledu povećanja plaća, čak i dok cjelokupni sektor zaostaje. Teksaške plaće za proizvodne radnike porasle su za 6,3% u odnosu na prethodnu godinu, radeći sa federalnim podacima koji uspoređuju kolovoz 2013. s kolovozom 2014., a Washington su porasle za 4,4%.

 

Nada za industriju je da će se te plaće nastaviti širiti u druge dijelove zemlje jer se proizvođači više fokusiraju na zadržavanje zaposlenika nego na rekordnu dobit. Nedostatak vještina koji smo vidjeli na horizontu počinje dolaziti, a čini se da je veći od očekivanog. Ne vidimo samo nedostatke u specijalnim operacijama, već i u iskustvu i vještinama na svim razinama.

 

Međutim, druga izvješća osporavaju neke od tih dobitaka i kažu da su realne plaće američkih proizvodnih zaposlenika ove godine pale za 4%. Dobro plaćeni poslovi u proizvodnji smanjuju se zajedno s niže plaćenim pozicijama, a industrija je također smanjila beneficije za sve.

Snižavanje plaća nagrizat će bazu naše operativne strukture jer vrijeme nastavlja trošiti vrh.

 

Gubitak donjeg sloja

Dio problema s proizvodnjom je taj što naši radnici na početnoj razini često imaju znatno niže plaće, što često čini neprivlačnu karijeru za one koji se žele pridružiti našim redovima. Kako Baby Boomeri povećavaju svoje planove za mirovinu, vidimo da se sve veće rupe pojavljuju u višim slojevima, kao i onima niže na ljestvici.

 

Ova najniža stepenica omogućila je tvrtkama da novac prebace drugamo, posebno automatizirajući procese i uvodeći opremu koja zahtijeva specijalizirano znanje i iskustvo za rad, ali to je smanjilo našu raspoloživu grupu novih radnika.

 

Na primjer, New York Times citira podatke tvrtke kako bi primijetio da su plaće radnika na pokretnim trakama za autodijelove pale s 18,35 USD na 15,83 USD u posljednjih 10 godina. U isto vrijeme, više radnika s nepunim radnim vremenom uvedeno je u kombinaciju, pa su se plaće mogle sniziti i više nije bilo potrebno nuditi beneficije. Oni radnici s punim radnim vremenom koji su ostali nisu mogli zahtijevati tako visoku plaću zbog toga, uzrokujući da srednji sloj također postane ekonomski slabiji.

 

Radili smo protiv naših dugoročnih interesa i izazvali smo značajnu zabrinutost za svaki aspekt američke proizvodnje: dok se ekonomija oporavlja i dno proizvodnje hrđa, što ćemo učiniti?

 

Milenijalci i proizvodnja

Kako bismo se riješili te brige, proizvođači moraju raditi na tome da industriju učine privlačnijom za mlađe radnike. To uključuje programe naukovanja, ulaganja u strukovno obrazovanje i jasne staze napredovanja u karijeri. Milenijska radna snaga odrasla je gledajući kako se njihovi roditelji muče kroz višestruke ekonomske promjene, a sigurnost je od najveće važnosti.

 

Drugo, nakon sigurnosti, je odnos koji tvrtke imaju sa svojom zajednicom. Milenijalci su više svjesni robne marke nego što bi većina drugih generacija mogla biti, zahvaljujući bogatstvu informacija dostupnih na internetu, a to je oblikovalo način na koji komuniciraju sa svijetom. Preusmjeravanjem sredstava u susret tim radnicima i poboljšanjem zajednica u kojima žive, prostor postaje privlačniji dijeleći vrijednosti onih kojima želimo ući na naša vrata.

 

Zadržavanje tih radnika također je izazov, obično iz istih razloga. Nada za poslom postala je stalna briga diljem SAD-a, a milenijalci svoju spremnost da iskušaju nove karijere ili poslodavce često vezuju za svoje sklonosti novim iskustvima i borbama kroz koje su prolazili njihovi roditelji dok su tvrtke prestale povećavati plaće kako bi držale korak s inflacijom ili teško je za mirovinsku štednju.

 

Promjene u mentalitetu

Sve je to dovelo do tržišta na kojem je skakanje posla norma i moramo se naučiti prilagoditi.

U nedavnim izvješćima također se navodi da oni koji traže posao mogu povećati svoje plaće znatno više od onih koji ostaju u tvrtki dugoročno. Prema ADP-u, plaće radnika plaćenih po satu u proizvodnom prostoru ove su godine porasle za više od 4%. To se izravno kosi s istraživanjem iz posljednjih pet godina, Stanford Graduate School of Business i drugih, prema kojem oni koji traže posao zarađuju manje.

Kako tržište za kvalificirane radnike i dalje opada, proizvođači će morati povećati poticaje za radnike da se pridruže redovima i zatim ostanu na brodu.

 

Mnogo je promjena u zraku, a neke od njih može biti teško progutati dok gledamo pomake koje naše poslovanje mora učiniti. Međutim, najgora stvar za proizvodnju sada bi bila da se dodatno ukorijenimo u ideologiju koja je bila prisutna kada smo počinjali vlastite karijere.

 

Za više informacija o usluzi pomorskog agenta za Kinu, obratite se kapopklog logistici.