Kako se dostavne tvrtke obraćaju osoblju za vrijeme najvećeg opterećenja Kapoklog Logistics
Dok se britanska logistička industrija priprema za najprometnije doba godine, mnoge se tvrtke suočavaju s većim pritiskom kako bi osigurale da svoje poslovanje i radna snaga budu spremni za neizbježni godišnji porast potražnje. Zapošljavanje i uključivanje novih podizvođača oduvijek je bilo jedno od glavnih područja naprezanja za logističku i kurirsku industriju. Regrutiranje novih samozaposlenih vozača dostave obično uključuje oglašavanje uloge, pronalaženje najprikladnijih kandidata, njihovo pojedinačno kontaktiranje i ručno sortiranje sve potrebne dokumentacije kao što su vozačke dozvole, osobne iskaznice, toksikološki, porezni i dokumenti o pravu na rad.
Sve to vlasnicima tvrtki može oduzeti dosta vremena tijekom cijele godine, ali to postaje još veći teret tijekom razdoblja najvećeg opterećenja kada dostavne tvrtke moraju povećati svoju radnu snagu vozača. Sada, kako se približavamo kraju ljeta, britanske tvrtke koriste softver kako bi poboljšale svoje procese oko osoblja i osigurale da su u najboljoj poziciji za upravljanje ovogodišnjim božićnim vrhuncem.
Kako bi maksimalno povećali napore prije vrhunca 2022. godine, mnoge tvrtke za isporuku zadnje milje sada su se odlučile koristiti inovativnu tehnologiju upravljanja radnom snagom kako bi pojednostavile svoje procese oko ukrcavanja, plaćanja i još mnogo toga. Ova upotreba vrhunske tehnologije omogućuje vlasnicima tvrtki da drastično smanje papirologiju i administraciju, dok ih oslobađa da se usredotoče na razvoj svog poslovanja.
Ovi sustavi upravljanja radnom snagom, kao što je Wise, pružaju poboljšanu jasnoću glavnim izvođačima tako da mogu vidjeti potpuni pregled svojih podizvođača kao i njihov niz novih vozača, što je od vitalnog značaja u najprometnije doba godine.
Upravljanje usklađenošću oko samozapošljavanja ključno je za bilo koji uspješan posao isporuke, a upravljanje svime, od ugovora do dokumentacije, sastavni je dio toga.
Tradicionalno, mnoge tvrtke provode golemu količinu vremena brinući se o svemu, od IR35 do statusa zaposlenja i potencijalne spremnosti za nadolazeću reviziju HMRC-a. Sada, s uvođenjem korisničkog softvera, te tvrtke mogu dobiti stručnu pravnu podršku, digitalno potpisivati i dijeliti ugovore te voditi online evidenciju sve dokumentacije spremne za sve upite porezne uprave. Sve to u kombinaciji ne samo da pruža olakšanje od stresa vlasnicima tvrtki, već znači da vozači podizvođači mogu biti sigurni da su i oni zaštićeni.
Tradicionalno, samozaposleni pojedinci nisu mogli dobiti neke od povlastica koje se često daju zaposlenicima s punim radnim vremenom. Sada, putem softvera trećih strana, mnoge tvrtke za isporuku mogu ponuditi svojim podizvođačima pristup osnovnim proizvodima kao što su računovodstvena podrška i podrška za fakturiranje, dok im čak osiguravaju pristup jedinstvenim popustima na velikim ulicama. Pružanjem ovih različitih aspekata za poboljšanje iskustva samozapošljavanja, vlasnici logističkih tvrtki mogu ne samo stvoriti privlačniju ponudu od svojih konkurenata, već opet povećati stope zadržavanja vozača.
James Orton je glavni tehnološki direktor u Wiseu, tehnološkoj tvrtki specijaliziranoj za poboljšanje samozapošljavanja unutar sektora dostave u Ujedinjenom Kraljevstvu. Rekao je: "Vidjeli smo ključna područja s kojima se glavni izvođači muče godinama u smislu angažmana samozaposlene radne snage i znamo kako se to samo pogoršava tijekom razdoblja najvećeg opterećenja. "Sada, s besplatnom platformom Wise koja ublažava ovaj stres -bodova za više od 250 tvrtki za dostavu u Ujedinjenom Kraljevstvu, vidimo kako vlasnici tvrtki ne samo da mogu uštedjeti vrijeme, novac i stres za sebe, nego istovremeno mogu stvoriti znatno poboljšano iskustvo samozapošljavanja za svoje vozače."
