Prevladavanje neizvjesnosti u pomorskom sektoru

 

Pomorska industrija ključna je za gospodarstvo Ujedinjenog Kraljevstva, pridonoseći 116 milijardi funti ukupnom prometu u 2019. Međutim, nedavni događaji poput Brexita i sukoba u Ukrajini, zajedno s rastućom zabrinutošću za okoliš, prevladavajućim nedostatkom vještina i promjenama u industriji, doveli su do poremećaja u trgovinskim tokovima i značajnu kontrakciju u posljednjih nekoliko godina.

Prema novom izvješću QBE-a, pomorska industrija doživjela je pad od 8,5% u 2024., najteži od 2016., isključujući pandemiju Covid-19 2020.

 

Danny Peachey, upravitelj, Great Yarmouth uGrupa HTLkomentirao: "Unatoč nedavnim izazovima s kojima se pomorska industrija susrela, izvješće ukazuje na obećavajuće izglede s smanjenjem pada na {{0}}.4% u 2024. i projiciranim marginalnim rastom od 0,8% u 2025. Kako bi se to postiglo, važno je prihvatiti promjene koje sektor zahtijeva, što je prirodna posljedica njegove evolucije. Rješavanje problema s nedostatkom STEM vještina i privlačenjem mladih talenata, kao i mijenjanje percepcije o tehnologiji i digitalizaciji, osigurat će ne samo povratak normalnom rastu, nego. također i procvat industrije."

 

Sve starija pomorska radna snaga

Za ulazak u pomorsku industriju potreban je određeni set vještina, posebice u zahtjevnijim područjima gdje su ključna pomorskotehnička i tehnološka znanja. Trenutačno je prosječna dob pomorskog stručnjaka 44,8 godina, prema izvješću Pomorske komisije za 2023. godinu. Štoviše, ljudi mlađi od 30 godina čine samo 14% radne snage, dok oni stariji od 50 godina čine gotovo 40%.

Nesrazmjer ukazuje na nadolazeću prazninu u radnoj snazi ​​zbog odlaska u mirovinu i nedostatka raspoložive radne snage, naglašavajući hitnost njegovanja nove generacije talenata. Uspostavljanje planova sukcesije s fokusom na prijenos znanja i vještina ključno je za održavanje radne snage u industriji.

 

U pomorskoj industriji uobičajeno je stjecanje novih vještina putem prakse na licu mjesta s iskusnim radnikom. Međutim, nedostatak dovoljno radne snage često znači da stručnjacima u tom području nedostaje vremena za mentorstvo juniorima i kadetima na poslu.

Nadalje, ograničene mogućnosti razvoja vještina također koče napredak pomorske radne snage. Pomorci općenito moraju dobiti nekoliko svjedodžbi povezanih s poslom uz svoj glavni CoC (Certificate of Competence). Unatoč tome, postoji nedostatak institucionalne potpore zbog mjera smanjenja troškova, koje stavljaju usavršavanje u ruke i resurse samih pomorskih radnika, što predstavlja još jednu prepreku za mlade ljude koji žele postati radna snaga.

 

Privlačenje mladih talenata

Pitanje privlačenja novih talenata u pomorski sektor počinje određenim percepcijama i nedostatkom vidljivosti sektora. Mala raznolikost, loši uvjeti u određenim zanimanjima i nedostatak napredovanja u karijeri usporavaju razvoj talenata.

Čak i oni koji žive blizu obalnih područja odlučuju se za druge karijere. Nedavna anketa koju je proveo Maritime UK otkrila je da se gotovo polovica 18-24--godišnjih ispitanika koji žive blizu obale planira odseliti zbog nedostatka posla koji je naveden kao glavni razlog. Međutim, 70% njih tvrdi da bi ih prave prilike za karijeru motivirale da ostanu.

Ove brojke naglašavaju važnost stvaranja mogućnosti obrazovanja u sektoru po mjeri mladih. Ranim uključivanjem studenata i pružanjem praktičnih iskustava, industrija može potaknuti interes i entuzijazam za pomorske karijere. Osim toga, poticanje kulture inovacija i inkluzivnosti može učiniti sektor privlačnijim mlađoj generaciji.

 

Briga za okoliš i porast zelenih vještina

Kako se sektor razvija i pokušava prilagoditi trenutnim gospodarskim, flotnim i ekološkim promjenama, nove tehnologije ulaze u pomorske procese i operacije. Dok je stručnost u tradicionalnim područjima kao što su inženjerstvo i logistika i dalje ključna, potrebne su nove vještine u područjima IT-a, digitalizacije i mehaničkih sustava. To povećava potražnju za visokokvalificiranim talentima koji ulaze u pomorski sektor i obrazovne sustave koji rano pripremaju nove zaposlenike.

 

Dok bi takve promjene mogle uključivati ​​dodatnu obuku i dulji put do ulaska u pomorsku karijeru, financijske nagrade i prestiž tih karijera mogli bi privući visoko inteligentne i motivirane talente, pod uvjetom da se prilike za posao reklamiraju na odgovarajući način.

I ne samo to, već je sektor pokazao predanost održivosti nedavnim državnim financiranjem od 33 milijuna funti za razvoj zelenih tehnologija za luke i brodove. Investicija ima za cilj smanjiti emisije brodova, podržati radna mjesta u obalnim područjima i poboljšati lokalna gospodarstva. To je stvorilo potražnju za ekspertizom u zelenim vještinama u područjima obnovljive energije, čistih tehnologija i alternativnih goriva. Prema Povjerenstvu za pomorske vještine, očekuje se da će potražnja za zelenim poslovima u pomorskom sektoru porasti za 400% do 2030., stvarajući 1,7 milijuna dodatnih radnih mjesta za talentirane ljude koji će ući u radnu snagu i razviti isplative, ciljane karijere.

 

Tehnološki otpor u pomorstvu

Iako će tehnologija zasigurno revolucionarizirati pomorski sektor, u kontekstu četvrte industrijske revolucije javljaju se određene javne rasprave o zapošljavanju. Primjena novih tehnologija znači da se neka radna mjesta otvaraju, a druga gube. Zaposlenici se toga bojerobotikamogli zamijeniti određene poslove ili da će zaostajati u usavršavanju, posebno s obzirom na nedavna iskustva s nevoljkošću sektora da financira dodatnu obuku, kao što je prethodno navedeno.

 

Danny Peachey iz HTL Grupe je dodao: "Povijest nam je pokazala da prihvaćanje nove tehnologije može značajno optimizirati rad i povećati učinkovitost zaposlenika. Prije nego što smo mogli iznajmiti hidrauličku opremu za okretni moment, premještanje tereta i upravljanje složenim internim procesima zahtijevalo je opsežan rad brojnih radnika.

 

"Hidraulička tehnologija transformirala je pomorske operacije omogućujući zaposlenicima lakše obavljanje zadataka i zahtijevajući manje radne snage. Revolucionirala je način na koji provodimo pomorske operacije, čineći rad nezamislivim bez nje. Nove tehnologije imaju potencijal za uvođenje sličnih poboljšanja, pojednostavljenje radnih procesa , te stvoriti nove prilike za posao."

 

Pomorska industrija Ujedinjenog Kraljevstva ima ogroman potencijal za brzi rast ako se izravno nosi s nedostatkom vještina i talenta. Povećanjem vidljivosti sektora, provedbom obrazovnih i mentorskih programa te prihvaćanjem nove tehnologije uz rješavanje problema zaposlenika, industrija može njegovati novu generaciju talentiranih pomorskih radnika.

 

Za više informacija o usluzi pomorskog agenta za Kinu, molimo kontaktirajte kapopklog logistics.