Program poslova u lancu opskrbe za odrasle s autizmom završava prvu godinu

Bettaway Supply Chain Services završio je prvu godinu programa s lokalnom neprofitnom udrugom Pennington, New JerseyMi stvaramo - Autizam na posluza zapošljavanje, obuku i razvoj vještina za odrasle osobe iz spektra autizma.

Program je omogućio više od 7,000 sati obuke "profesionalnog uranjanja" i radnog iskustva u objektima Bettawaya, angažirajući 68 osoba kojima je dijagnosticiran intelektualni ili razvojni invaliditet (IDD).

John Vaccaro, predsjednik Bettawaya, kaže da je program bio toliko uspješan da ga tvrtka namjerava proširiti, dodajući više sudionika u sljedećih 12 mjeseci.

Bettaway je obiteljska tvrtka za usluge opskrbnog lanca koja pruža usluge teretnog prijevoza, skladištenja, upravljanja zalihama, pakiranja proizvoda, ispunjavanja narudžbi i opskrbe paletama te usluge upravljanja logistikom za tvrtke za proizvodnju pića i potrošačkih proizvoda kroz New Jersey i sjeveroistok SAD-a

Osnovana 2017., We Make je neprofitna organizacija za razvoj vještina i upravljanje radnom snagom posvećena pružanju podrške osobama s autizmom, poremećajem iz spektra autizma ili IDD-om. Stvaranjem svog model programa, We Make podržava tvrtke u uspostavljanju i održavanju smislenih radnih prilika za osobe s autizmom.

We Make kaže da je skovao izraz "Industry Inclusion" i da je lider i konzultant za tvrtke koje žele diverzificirati svoju radnu snagu. U isto vrijeme, program osigurava tvrtkama koje sudjeluju s pouzdanim, kvalificiranim zaposlenicima s visokim učinkom po cijeni koja je obično manja od one za radnike angažirane od tradicionalnih agencija za privremeno zapošljavanje.

"Ovo je veliki uspjeh za We Make i Bettaway, dokazujući da uz pravu obuku i podršku možemo stvoriti putove do smislenog, uspješnog zapošljavanja, razvoja vještina i uključivanja za pojedince s IDD-om, pružajući stvarne rezultate u stvarnim industrijama", rekao je Moe Siddiqu, osnivački izvršni direktor tvrtke We Make. "Za ove pojedince posao je puno više od posla", rekao je.

"Biti priznat, cijenjen i doprinoseći član radnog mjesta potiče samopouzdanje, izgrađuje vlastitu vrijednost i donosi radost i osjećaj ponosa što ste prihvaćeni dio zajednice koji pruža nešto vrijedno poduzeću i njegovim kupcima", rekao je Siddiqu. "Ovo je velika pobjeda za IDD zajednicu i služi kao predložak za sudjelovanje drugih tvrtki."