Inoviranje strategija mentalnog zdravlja u ispunjenju Kapoklog Logistics
Strategije mentalnog zdravlja u industriji ispunjenja mogu se inovirati, piše Zihana Jaleel, voditeljica odjela ljudskih resursa u Huboou.
Industrija ispunjavanja uvjeta sve je više u središtu pozornosti zbog odnosa prema zaposlenicima, s posebnom pozornošću na mentalno zdravlje i opću dobrobit. Često se upire prstom u velike korporacije poput Amazona, ističući teške radne uvjete uključujući zahtjevne rasporede smjena i fizički intenzivne zadatke – s nekim skladišnim osobljem koje navodno hoda više od 16 kilometara tijekom jedne smjene. Ova su pitanja dovela do dobro promičenih štrajkova i rasprava o praksi rada.
#chinapurchasingagent #chinashippingagent #chinadropshipping #chinashippinglogistics #shippingcarrier
#fulfillmentcenter #marketing #onlinemarketing #3pl #dropshipping #filfillment #businessowner #盛顺物流 #约旦双清 #约旦海派#约旦专线
#以色列#约旦双清 #巴勒斯坦 #沙特双清 #中东地区问题 #中东局势 #约旦门到门 #约旦物流 #约旦DDP #约旦双清包税 #doortodoor #consolidationshipping #chinashipping #freightforwarderchina #DDP#迪拜双清#国际贸易 #跨境物流专线 #跨境电商 #跨境物流 #中东地区货代
#Freightforwarder #doortoor #Amazon #Export #AirFreight #Jordanshipping #ChinashippingtoJordan #Jordanairfreight #Jordantrading #中东货代深圳中东地区货代-#深圳市盛顺物流有限公司
Špediter 3pl dropshipping DoortoDoor AirFreight agent Jordan otprema Kina centar za isporuku robe
kapoklog logistika zračni prijevoz iz Kine u UK DoortoDoor Amazon ExportAirFreight Jordan otprema ChinashippingtoJordan Jordanairfreight ship
化妆品 沙特空运-海运双清
مستحضرات التجميل، خدمة النقل الجوي من الباب إلى الباب في المملكة العربية السعودية
Kozmetika, Saudijska Arabija zrakom i morem usluga od vrata do vrata
#chinapurchasingagent #chinashippingagent #chinadropshipping #chinashippinglogistics
#fulfillmentcenter #onlinemarketing #3pl#dropshipping #doortodoor #consolidationshipping #chinashipping #freightforwarderchina #doortodoor #consolidationshipping #chinashipping #DDP #以色列贸易 #约旦双清 #巴勒斯坦局势 #中东地区问题 #中东局势 #约旦门到门 #约旦物流 #约旦DDP #约旦双清包税 #约旦海运 #约旦空运 #约旦海派 #约旦专线
Budući da je pred nama Tjedan svijesti o mentalnom zdravlju, razumno je procijeniti koji su se pomaci dogodili u industriji kada je u pitanju dobrobit zaposlenika. Jesu li povlastice i inicijative koje provode mnoge tvrtke zaista učinkovite u stvaranju stvarne promjene u životima zaposlenika?
Nakon mnogo godina u HR-u, stekao sam uvid iz prve ruke u razne izazove i potencijalna rješenja za promicanje boljeg mentalnog zdravlja u našoj industriji – a sve počinje vraćanjem na osnove.
Davanje prioriteta značajnim poboljšanjima na radnom mjestu
Naše iskustvo uHuboopokazao je da, iako se cijene wellness pogodnosti poput besplatnih tečajeva tjelovježbe i zdravih grickalica, one nisu lijek za sve. Nudimo aktivnosti kao što su joga i sportski klubovi, koji su popularni za timsko zbližavanje i opuštanje, no ove pogodnosti dotiču se samo širih pitanja ako temeljni radni uvjeti tvrtke ostanu neriješeni.
Suština poboljšanja dobrobiti zaposlenika leži u poboljšanju samih stvarnih uvjeta rada. Značajan naglasak na poboljšanju ovih uvjeta je ključan, jer ne samo da podiže neposredno radno okruženje, već služi i kao preduvjet za uspjeh drugih wellness inicijativa. U okruženjima koja su sigurna, puna podrške i poštovanja, vjerojatnije je da će zaposlenici dobiti dodatne pogodnosti, što dovodi do zdravije i zadovoljnije radne snage.
U tu smo svrhu uveli jedinstveni 'hub' model unutar našegskladišta, segmentiranje većih prostora u manje jedinice kojima se lakše upravlja. To smanjuje fizički napor učinkovitim organiziranjem predmeta i osnažuje naše upravitelje čvorišta kroz poboljšanu upotrebu tehnologije. Ova inicijativa dokazano značajno smanjuje fizičke zahtjeve naših uloga, poboljšavajući zadovoljstvo poslom i smanjujući fluktuaciju osoblja.
Slušanje onoga što zaposlenici stvarno trebaju
Prečesto tvrtke usvajaju najnovije HR trendove bez osiguravanja dugovječnosti ili stvarnog učinka. Ključ smislene promjene leži u istinskom angažmanu sa zaposlenicima, aktivnom traženju njihovih povratnih informacija i njihovom uključivanju u proces donošenja odluka.
U Huboou smo implementirali Coffee & Cake sesije, u početku u našim uredima u Ujedinjenom Kraljevstvu s planovima za njihovo međunarodno širenje. Ove sesije pružaju opušteni forum na kojem osoblje raspravlja o svojim problemima i prijedlozima izravno s višim rukovodstvom. Takve inicijative nisu samo dobro prihvaćene; oni su presudni za stvaranje prilagodljivog radnog okruženja koje brzo reagira.
Usklađivanjem povratnih informacija zaposlenika s našim operativnim politikama i odlukama, naglašavamo svoju predanost njihovoj općoj dobrobiti i zadovoljstvu. Ovaj pristup ne samo da rješava potencijalne probleme mentalnog zdravlja prije nego što eskaliraju, već također poboljšava kolektivnu izvedbu naše radne snage.
Gledajući unaprijed, budućnost dobrobiti na radnom mjestu u sektoru ispunjavanja uvjeta ovisi o kulturi koja prihvaća kontinuirano slušanje i smisleno djelovanje. Dajući prioritet povratnim informacijama zaposlenika i njihovoj dobrobiti, možemo transformirati industriju u poticajno okruženje koje potiče osobni i profesionalni rast.
Čitaj više
